(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1).jpg)
مبادرة وطنية لتعليم الكبار لتحسين جودة عمالة المقاولين بشركة أسمنت أسيوط
مبادرة وطنية لتحسين جودة عمالة المقاولين العاملين مع شركة أسمنت أسيوط لتأهيلهم لسوق العمل، في خطوة تعزز من الجهود الوطنية لتحسين جودة العمالة وتقديم الدعم التعليمي للفئات العمالية، قام اليوم، الثلاثاء 3 ديسمبر 2042، الأستاذ نادي إبراهيم عبدالعال، مدير عام فرع تعليم الكبار بمحافظة أسيوط، بزيارة رسمية إلى مصنع أسمنت أسيوط، التابع لشركة سيمكس العالمية.
جاءت الزيارة في إطار التنسيق والتمهيد لتوقيع بروتوكول تعاون يهدف إلى تحسين جودة العمالة التابعة لمقاولي المصنع، وتحقيق هدف سامٍ يتمثل في تأهيل المقاولين لسوق العمل المصري، وكان في استقبال الأستاذ نادي خلال زيارته للمصنع، الأستاذ أحمد الجندي، مدير الموارد البشرية لشركة سيمكس أسمنت أسيوط وتناولت اللقاءات نقاشات مستفيضة حول آليات تنفيذ المبادرة، حيث أعرب الأستاذ أحمد الجندي عن دعم الشركة الكامل لهذه الخطوة، مشيداً بأهمية التعليم في تحسين بيئة العمل والارتقاء بمستوى عمال المقاولين لدى مصنع أسمنت أسيوط.
وقال "الجندي" إن شركة سيمكس تؤمن بأن التنمية الحقيقية تبدأ من الإنسان، ولذا نحن فخورون بتعاوننا مع فرع تعليم الكبار في أسيوط وهدفنا هو تقديم فرص تعليمية تُمكّن العاملين من تحقيق تطور شخصي ومهني، بما ينعكس إيجاباً على أدائهم وإسهامهم في نجاح الشركة ومن ثم الإسهام في الخدمة المجتمعية الملتزمة بها شركة أسمنت أسيوط منذ فتره طويلة واتفق الطرفان خلال الاجتماع على أن الخطوة الأولى لتنفيذ البروتوكول ستتمثل في فتح فصول دراسية داخل مقر المصنع نفسه.
لتكون قريبة ومريحة للعاملين، حيث سيتم تجهيز هذه الفصول بكافة المستلزمات التعليمية الضرورية، بما يضمن تحقيق تجربة تعليمية متكاملة وفي هذا السياق، أشار الأستاذ نادي إبراهيم عبدالعال إلى أن فرع تعليم الكبار بأسيوط سيقدم الدعم اللازم لتوفير المواد التعليمية والمعلمين المؤهلين لتدريس العمال.
وأضاف " إبراهيم" إن مبادرة تحسين جودة عمالة المقاولين داخل مصنع أسمنت أسيوط تعد نموذجاً يحتذى به للشراكات المثمرة بين المؤسسات التعليمية والقطاع الخاص، قائلا: نحن نعمل بكل جهد لتوفير بيئة تعليمية متميزة تلبي احتياجات العاملين، وتسهم في تحسين مستواهم الفكري والمهني".
من جانبه، أكد الأستاذ أحمد الجندي، مدير الموارد البشرية بالمصنع، على أهمية دعم العاملين من جميع الجوانب، بما في ذلك الجانب التعليمي. وأضاف أن الموارد البشرية على استعداد تام لتوفير التسهيلات اللازمة لضمان نجاح المشروع، وقال "الجندي": العامل هو العمود الفقري لأي مؤسسة، وتحسين جودة العمالة ليس مجرد خطوة تعليمية، بل هو استثمار في تطوير المهارات وتعزيز الوعي لديهم ونحن ملتزمون بدعم هذه المبادرة بكل إمكانياتنا.
وخلال الاجتماع، تم وضع خطة مبدئية تشمل حصر أعداد عمال المقاولين بالمصنع لتحديد الفئات المستهدفة بدقة، ومتابعة دورية لضمان سير العملية التعليمية بكفاءة وتحقيق الأهداف المرجوة، وأشار الأستاذ عبداللطيف محمد عبداللطيف مدير العلاقات والإعلام بفرع تعليم الكبار بأسيوط إلى أن نجاح هذه المبادرة سيكون له تأثير إيجابي كبير على المصنع والمجتمع المحلي.
وتابع "عبد اللطيف" نحن سعداء بأن نكون جزءاً من هذا المشروع الحيوي. إن تعزيز التعليم هو مفتاح لفتح آفاق جديدة أمام العاملين وتحقيق المزيد من النجاح لمصنع أسمنت سيمكس أسيوط، جدير بالذكر أن هذا التعاون يمثل خطوة ريادية في تعزيز مفهوم "التعليم للجميع"، وهو ما يُجسد التزام فرع تعليم الكبار بأسيوط بنشر العلم ومحو الأمية على جميع المستويات.
وفي ختام زيارته، أعرب الأستاذ نادي إبراهيم عبدالعال عن تقديره لجهود شركة سيمكس في دعم هذا المشروع. كما دعا جميع المؤسسات الأخرى للاقتداء بهذه المبادرة الرائدة، مؤكداً أن التعليم هو السبيل لتحقيق التنمية الشاملة.
وتهدف هذه الخطوة ليس فقط إلى تحسين جودة عمال مقاولين مصنع أسمنت أسيوط، ولكن أيضاً إلى تقديم نموذج يحتذى به على مستوى الشركات والمؤسسات الصناعية في مصر. فالتعاون بين القطاعين العام والخاص يمثل حجر الزاوية في تحقيق رؤية مصر 2030، التي تسعى إلى التنمية المستدامة.
وفي ختام اللقاء صرح مدير عام فرع تعليم الكبار بأسيوط قائلا: لن تتوقف جهودنا عند هذا الحد، وسنواصل العمل لتوسيع نطاق المبادرة لتشمل قطاعات أخرى، لأننا نؤمن بأن مصر بلا أمية ليست مجرد حلم، بل هدف نسعى لتحقيقه على أرض الواقع، بهذه الكلمات، انتهت الزيارة التي تعد بداية مشوار طويل نحو تحقيق الحلم مصر بلا أمية، في تجربة تبرز أهمية الشراكة المجتمعية في تحقيق الأهداف الوطنية.
(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1).jpg)
(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1).jpg)
(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1).jpg)
(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1).jpg)
(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1).jpg)
(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1).jpg)
(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1).jpg)