الصحة تواصل تنفيذ منظومة القوى العاملة الإلكترونية بالقاهرة لتحقيق التحول الرقمي الكامل
كتب - حسين الحانوتي
في خطوة جديدة نحو التحول الرقمي الشامل وتطوير إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي، تواصل وزارة الصحة والسكان تنفيذ منظومة القوى العاملة الإلكترونية “MANPOWER” بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة القاهرة، من خلال جولات ميدانية مكثفة تهدف إلى ضمان دقة التنفيذ ومتابعة سير العمل وتذليل أي تحديات تواجه الفرق الفنية.
وأكد الدكتور حسام عبدالغفار، مساعد وزير الصحة لشؤون التطوير المؤسسي، أن المنظومة الجديدة تمثل إحدى الركائز الأساسية في استراتيجية التحول الرقمي للوزارة، موضحًا أنه تم حتى الآن تسجيل أكثر من 850 ألف ملف وظيفي على مستوى الجمهورية. وأشار إلى أن هذه الخطوة تسهم في تحقيق إدارة أكثر كفاءة للكوادر الصحية، ودعم عملية التخطيط للتوزيع العادل للقوى العاملة بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات الطبية المقدمة للمواطنين.
من جانبها، أوضحت الأستاذة منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن مديرية الشؤون الصحية بالقاهرة أنجزت مراجعة وتحديث بيانات 30 ألفًا و840 موظفًا من إجمالي 56 ألفًا و359، إلى جانب تحديث 13 ألفًا و15 ملفًا وظيفيًا خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة. وأكدت أن الوزارة تستهدف استكمال عملية التحديث بنسبة 100% بحلول يناير 2026، تمهيدًا لتفعيل التعاملات الإدارية الإلكترونية بشكل كامل، مثل إصدار بيان الحالة الوظيفية، وإخلاء الطرف، وإدارة الإجازات، بما يقلل الاعتماد على النماذج الورقية ويسرع من وتيرة إنجاز المعاملات.
وفي السياق ذاته، أوضحت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لتنمية المواهب، أن فرق المتابعة الميدانية تعمل بالتعاون مع إدارات التحول الرقمي وتنمية المواهب على مراقبة مراحل التنفيذ ميدانيًا، إلى جانب تقديم الدعم الفني اللازم وحل أي مشكلات فورية. وأضافت أن الجهود تتركز كذلك على تدريب العاملين على استخدام النظام الإلكتروني الجديد، لضمان الكفاءة في التشغيل واستدامة العمل به، تحقيقًا لرؤية الوزارة نحو بناء منظومة موارد بشرية ذكية ومتطورة.
وأكدت وزارة الصحة أن مشروع منظومة القوى العاملة الإلكترونية يأتي في إطار خطة الدولة للتحول الرقمي وتحسين كفاءة الأداء الحكومي، مشيرة إلى أن الوزارة تسعى من خلال هذا النظام إلى تحقيق التكامل بين التكنولوجيا والإدارة، بما يتيح قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة تساعد في اتخاذ القرار ودعم سياسات التطوير المؤسسي في القطاع الصحي.